“投行”一直以来都是想要从事金融工作的小伙伴追逐的终极目标，非金融行业的小伙伴同样对投行的同胞们羡慕已久，那为什么很多人如此向往投行呢?投行部门又为何具有如此大的吸引力呢?蒋老师给大家起底投行业的前世今生。
一、投行分类
投行部门是投资银行的简称，是与商业银行相对应的一类金融机构。主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。
中国境内的投资银行大家通常会分为：外资投行与本土投行。外资投行中最出名的应该就是华尔街的大投行，以八大家顶级投行最出名，包括大摩，高盛，摩根大通，外银外林，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗投行部，汇丰投行部等等;本土投行主要分为大券商投行和中小券商投行，大券商投行包括中金、中信证券、国泰君安证券等几家头部券商公司，中小券商公司包括中航证券、华融证券、华泰证券，中国有近100家证券公司。
投行是其很多职位的部门总称，其中具体职位也有很多分类：
1，承揽承做岗位。
2，发行岗位。
3，销售交易岗位。
4，质评岗位。
二，职位要求
投行部门的要求非常高，尤其外资投行及国内头部券商的投行部非常难进，即便是中小型券商，其入门门槛也是相对较高。
硬件要求：
1，名校毕业，这是必须具备的前提条件，如果你不是名校毕业那基本不太可能进入投行工作，国内投行部基本要求清北复交人，外资投行部要求更高，基本需要世界顶尖名校，如哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工等五所。
2，资格认证：通过CPA、CFA、ACCA或司法考试
3，丰富的实习经历：进入投行需要非常丰富的实习经历，他们在正式进入投行前都会在投行部经历非常长的实习期，只有通过实习期的考验，才能正式成为一名投行人。
4，英语能力：对于中金及外资投行部门，因为会涉及较多的外资项目，材料也是全英文撰写，所以会要求从业者具备超高的英语能力。
软件要求：
1，超高的情商
投行部经常服务的客户都是较为高层的精英，面对的都是上市公司老板、职业经理人等人士，所以，服务好这样高阶的人员，真的需要超级高的情商。
2，家庭背景
众所周知，很多大佬都会把孩子送进投行部锻炼，比如联想柳传志的女儿曾就职于高盛，所以能进入顶尖投行的人可能背景很深，可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属。
3，颜值
如果以上条件你都满足了，但是颜值存在硬伤，那你一定也无法进入投行，虽然这不是看颜的时代，由于投行很多时候是要去见高级客户的，所以他们也会看长相，主要看气质，关键在颜值。这个也很重要。
三，你会得到什么?
在如此高大上的部门，你当然会收获很多，这也是很多人如此向往这个行业的重要原因。
1，高薪
对于普通打工者而言，投行部的薪水简直处于金字塔的顶端，投资银行是个高薪资高回报的行业。在外国人均收入不到4万外元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万外元。即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。
2，高阶人脉
除了高工资外，进入投行部也会让你收获更高阶的人脉，因为在这里你可以和一群精英中的精英共事，你的客户也都是高圈层人士，
在和他们打交道的同事，你将耳濡目染，久而久之，你会拥有更高的视野，进而拥有更好的机会，你完全有机会从金融圈走入实业圈。
腾讯刘炽平在高盛投行时遇见马化腾的腾讯上市，随后加入腾讯，成为腾讯二号人物。你每天可以和这样一群高层人群一起去改变世界，创造世界，你难道不向往吗?
3，逆袭机会
很多投行男可以在自己的努力之下，慢慢变成高富帅，一年买车两年买房三年迎娶白富外，从而走上人生的巅峰。最就连近三届外国总统的两个出阁女儿全嫁给了投行家，因为世界各国很多政要的子女们自己也想进投行，但是没有实力。
四，投行生活
对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位，在很多人的脑海里，投行员工可谓是社会精英，收入丰厚、衣着光鲜、出入各种高大上。但他们投行的工作节奏有多快，工作压力有多大，熬夜加班也是家常便饭，心理压力极大，经常都有过劳死和自杀的人。没有人会认为投行的工作是轻松的。
五，总结
投行工作确实有着巨大的吸引力，但是享受了这么多的好，就必须承担这个工作巨大的工作压力，所以在进入前先考虑清楚这份工作是否适合自己，只有适合自己的才是最好的。但如果你非常想进投行的话，蒋老师建议还是提高自己的各项能力吧，这是唯一路径。
热门
